A chi è rivolto il coaching
Professionisti in tutti i settori che vogliono riscoprire le chiavi per una vita di maggior benessere e un business più in salute.
Nelle condizioni di incertezza e volatilità che caratterizzano i mercati oggi, gli executive hanno sempre maggiore necessità di avere un coach, che permette loro di avere maggiore lucidità e chiarezza nelle scelte che sono costantemente chiamati a effettuare.
Il Coaching è un processo per facilitare una persona a raggiungere i suoi obiettivi e nello stesso tempo a esprimere il meglio di sé. Questo permette una maggiore autorealizzazione e un maggior senso di armonia con il contesto di appartenenza.
Alcuni motivi per i quali è necessario il supporto di un coach:
Il cambiamento necessario richiede:
- un altro tipo di pensiero (out of the box)
- di sentirsi sicuri nel lasciare il vecchio per il nuovo
- di riflettere, pianificare e fare le prove
- di sentirsi bene nell’effettuare le scelte “giuste”
- uno sponsor che incoraggia e rafforza il coachee, tenendolo sul percorso concordato
I nostri percorsi di coaching si basano su alcuni presupposti della Programmazione NeuroLinguistica (PNL), un approccio noto per la sua grande duttilità, caratterizzato da estrema precisione, e al tempo stesso, mantenendo un elevato apporto relazionale.
La PNL è un’integrazione dei più validi approcci di cambiamento esistenti. Questo ci permette di attingere a un vastissimo serbatoio di tecniche per facilitare il coaching.
L’Executive Coaching è un modo di trasformare i sogni in realtà. Questo viene fatto in un clima di trust in cui il coachee sente la libertà di condividere ciò che lo sta ostacolando a raggiungere il suo obiettivo.
Le fasi di un percorso di Executive Coaching sono:
- Definire gli obiettivi e scoprire gli impedimenti al loro raggiungimento
È un processo di facilitazione, in cui alcune domande vengono poste in modo da stimolare il coachee a riflettere - Creare piani di azioni
Questo è un accompagnamento, in cui i piani vengono evocati in modo collaborativo - Monitorare i piani con appropriato feedback
Questa è una fase di empowerment, in cui il coachee è allineato con i suoi valori, e stimolato a fare di più.